給与・福利厚生

給与・有給休暇

給与について

給与の支払いは月1回です。1日～末日までの勤務分を、翌月15日にあなた名義の銀行口座にお振込いたします。
※支給日が土曜・日曜・祝祭日・銀行休業日と重なった場合は、その前営業日が振込み日となります。

給与明細について

給与明細情報の通知方法は、インターネット（Web）上で閲覧いただく「Web給与明細」です。下記バナーよりアクセスできます。
Web給与明細では、過去6ヶ月分の給与明細情報、有給休暇情報、今月のお知らせなどが閲覧できます。
毎月の給与明細情報は、給与振込日の前々日までに公開いたします。
※Web給与明細にメールアドレスをご登録の方は、公開日にメール通知いたします

通勤交通費について

ご登録の住所から就業先住所までの通勤交通費を、当社規定に基づき算定し、月額3万円を上限として1ヶ月ごとに、給与とともに支給します。

年末調整について

下記の条件を満たす方に実施いたします。

• その年の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」（甲欄適用者）が提出されていること
• その年の12月に給与の支給があること
• 期日までに、年末調整に必要な書類をすべて提出できること

源泉徴収票について

その年に１回でも給与の支払いのあったすべてのスタッフの方に、12 月中に送付しています。（源泉徴収票は郵送にて書面でお届けいたします）
中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行いたします。

有給休暇について

はじめて仕事に就いて６ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対しては、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。以後は、継続勤務年数１年ごとに有給休暇を付与します。

※（　）内初回6ヶ月の日数

※半休制度について
年次有給休暇は、「全日」または「半日」単位で取得することができます。半日単位の有給休暇（＝半休）を取得した場合には、その日の所定労働時間の2分の1の時間に相当する給与を支給します。

社会保険

労働保険（労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険）と、社会保険（健康保険（介護保険）、厚生年金保険）についてご案内致します。

制度の概要

労働保険

労働者災害補償保険（労災保険）

労災保険は、業務上の理由または通勤途上において災害を受け、負傷した場合や病気になった場合、またその結果、障害が残ったり、死亡した場合に、本人または遺族に対する給付を目的とした保険です。アヴァンティスタッフでお仕事をされているすべての方に自動的に適用されます。

雇用保険

雇用保険は、失業した場合や、自ら職業に関する教育訓練を受けた場合などにおける給付を目的とした保険です。
当社は雇用保険の適用事業所になっていますので、31 日以上当社で勤務可能な方は、雇用保険に加入となります。ただし、所定労働時間が週 20 時間未満の方は、加入できません。

社会保険

健康保険（介護保険）

健康保険は、業務外で病気になったり負傷した場合や、出産、死亡の場合における給付を目的とした保険です。
当社は健康保険の適用事業所となっていますので、法律で定められた加入基準を満たした働き方をする場合は、必ず健康保険に加入となります。また、健康保険の加入基準は、以下にご説明する厚生年金保険と同一ですので、健康保険と厚生年金保険は必ずセットで加入となります。介護保険は、高齢者介護を社会全体で支えることを目的とした保険で、市区町村が運営主体となっています。40 歳以上のすべての方が被保険者となり、市区町村より要介護認定を受けた場合に保険給付を受けることができます。健康保険加入者で 40 歳～64 歳の方は、健康保険料と合わせて介護保険料を納めます。

厚生年金保険

厚生年金保険は、老後や、障害が残った場合の生活の保障をしたり、あるいは死亡した場合、その方の遺族の生活の保障を目的とした保険です。当社は厚生年金保険の適用事業所となっていますので、法律で定められた加入基準を満たした働き方をする場合は、健康保険とセットで加入となります。

加入基準

労働保険

労働者災害補償保険（労災保険）

なし（全員が加入）

雇用保険

下記のいずれの条件も満たしている方

• 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上あること
• 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること

社会保険

健康保険（介護保険）・厚生年金保険

• 雇用契約期間が 2 ヶ月を超える方は、雇用契約の初日から加入となります。
• 当初の契約が 2 ヶ月以内であっても、2 ヶ月を超える雇用見込みがある場合には、当初の契約から加入となります。
  ※ 2 ヶ月を超える雇用見込みの有無は、雇用契約書に「更新される場合がある」旨が記載されているか否かにより判断されます。
• ただし、下記の要件を満たす場合に限ります。

  1）「一般被保険者」として加入

  1 週間の所定労働時間が30時間以上である方

  2）「短時間被保険者」として加入
  以下の①~③を全て満たしている方

  ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満である
  ② 月の基本給（時給✕１日の所定労働時間✕１ヶ月の勤務日数）が88 , 000円以上である
  ③ 学生でない

保険料の負担について

労働保険

労働者災害補償保険（労災保険）

全額当社が負担

雇用保険

給与の 6/1000 が被保険者負担、9.5/1000 が当社負担
毎月の給与より控除します。

社会保険

健康保険（介護保険）、厚生年金保険

加入時の就業条件から月額給与を求め、標準報酬月額表により月額保険料が決定　

健康保険料 標準報酬月額の 99.8/1000
　...............................被保険者と当社とで折半
介護保険料 標準報酬月額の 16.0/1000
　...............................被保険者と当社とで折半
厚生年金保険料 標準報酬月額の 183.0/1000
　..........................被保険者と当社とで折半

毎月の給与より控除します。
※健康保険料と厚生年金保険料は、４，５，６月に実際に支払われた給与の平均を元に、年に一度、見直されます。
また、契約条件の変更により著しく給与の額が変動した場合、一定の条件を満たすと見直される場合があります。

2024年3月分より

	被保険者負担分 （ご本人負担分）	事業主負担分 （当社負担分）	合計
雇用保険	0.60%	0.95%	1.55%
健康保険	4.99%	4.99%	9.98%
介護保険	0.80%	0.80%	1.60%
厚生年金保険	9.15%	9.15%	18.3%

雇用保険は毎月の給与額に、健康保険、介護保険、厚生年金保険は標準報酬月額に上記保険料率を乗じた額がそれぞれの保険料となります。

社会保険料のお知らせ

• 社会保険料について
• 保険料月額表(2024年3月版)
• 社会保険料の決定方法について

健康診断

一定の基準を満たした方を対象に、年1回定期健康診断を実施しています。
対象の方は、当社指定の定期健康診断を必ず受診してください。

対象者

一定の基準を満たした社会保険加入者で、受診当日、当社での契約がある方。
日程等、詳細は別途ご案内いたします。
※就業中に受診した場合は、実働時間から除かれます。

育児休業・介護休業等

育児・介護休業法および関連法に基づき、一定の要件を満たす方については、育児休業、介護休業をすることができます。育児休業や介護休業の内容は、当社各就業規則に定めていますので、ご参照ください。

アヴァンティスタッフ クラブオフ

原則として、長期のお仕事をされている方は、当社福利厚生サービス「アヴァンティスタッフ クラブオフ」をご利用いただけます。
宿泊の他にもグルメ、レジャー、スポーツ施設の利用、育児サービス、自己啓発、その他生活支援など、各種サービスをご用意しております。
充実したオフタイムをお過ごしください。
※「アヴァンティスタッフ クラブオフ」は、当社提携先である株式会社リロクラブが運営、管理しております。