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紹介予定派遣

紹介予定派遣(Temp to perm)は直接雇用を前提として、一定期間の派遣就業後、お客様と派遣スタッフ双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるサービスです。

紹介予定派遣のメリット
  • 採用コストの削減
    「自社募集」から「紹介予定派遣」に切り替えることで採用担当者様の業務負担軽減や募集コストなどの削減につながります。
  • ミスマッチの抑制
    最大6ヵ月の派遣期間中に派遣スタッフの適性を見極める事ができるので、採用のミスマッチを抑制できます。
紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣のシステム

紹介予定派遣のシステム

紹介予定派遣導入有効事例

採用効率化 ~欠員補充~

利用前
新卒十数名を採用するA社様。毎年、数名退職する為、その度に自社で募集媒体の選定、書類選考、面接、採用までの一連の流れを行っており、広告費の削減、面接のスクリーニング作業、採用のミスマッチに課題を抱えていた。
利用後
アヴァンティスタッフの紹介予定派遣を採用したことで、募集広告費が削減できたほか、予め希望する人物像や採用後の条件などを営業担当者に詳しく伝えていたことで、書類のスクリーニングや日程調整などの手間も大幅に削減できた。
また、十分な見極め期間もあり、希望する人材を採用できた。

人材確保が困難 ~企画職の採用~

利用前
ベンチャー企業のB社様は数年後にIPOを行う事になり、その準備のための人材が必要となった。自社採用も行ったが、入社前の面接や試験では適性があるか判断できず、採用のミスマッチが起こっていたところ、紹介予定派遣制度を知り、当社へご相談いただいた。
利用後
紹介予定派遣期間中に経験や能力のみならず、ヒューマンスキルや周囲との人間関係も課題がないか見極める事ができた。採用時には一連の業務を担当していたため、即戦力として受け入れる事ができた。

募集コストの見直し

利用前
社名非公開で募集を行いたいC社様。自社募集で経理の実務経験者を募集したが、売り手市場の環境下、希望にかなう人材の応募がなく募集費ばかりがかさむ状況であった。
利用後
アヴァンティスタッフの営業担当と希望する人材についての打ち合わせを重ね、経理経験が豊富で会社の雰囲気にもマッチする人材を採用できた。

対応職種

人事事務、総務事務、営業事務、貿易事務、銀行事務、証券事務、生損保事務、受付、秘書、広報、英文事務、市場開発、CADオペレーター、DTPオペレーター、テレコミュニケーター、スーパーバイザー、企画業務 など

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