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えるぼし認定

株式会社アヴァンティスタッフは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)」に基づき、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業であるとして、厚生労働大臣の認定(えるぼし認定)を受けております。
5つの項目のうち、「採用」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4つの項目を満たし、「2段階目」の認定を取得しています。

認定内容

申請日 :2018年3月28日
認定日 :2018年6月25日
認定段階:2段階目

従業員の健康と生活に配慮するとともに、多様な働き方による一人ひとりのさらなる活躍を目指して「一般事業主行動計画」を2019年4月に策定し、以下の通り表明しています。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と家庭の両立に対し、男女ともに貢献できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

2.目標と取組内容

目標1 早帰りの推進により、従業員のワークライフバランスの確立を目指す。

対策
全社時間外運営・管理方針を徹底し、働き方改革を行い、ワークライフバランスの確立を目指す。

目標2 有給休暇の計画的な取得を促し、一人当たりの取得日数を6日以上にする。

対策
2019年4月~ 次世代法・女性活躍推進法の主旨並びに当社の状況につき社内周知を図る為、原則毎月メッセージを発信する。
毎年度7月  経営と上長は管下従業員の当該年度有給取得状況を共有し、有給休暇の取得を促す。
毎年度10月  9月末時点での有給休暇取得率を把握し、目標達成に向けて、休暇を取得しやすい職場環境の整備・意識の醸成を行う。

当社はこれまでもワークライフバランスの奨励・男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するための取組みを行ってきました。
今後も社員一人ひとりの個性や適性を尊重し、能力を最大限に生かしいきいきと活躍できる職場環境づくりを目指し、取組みの継続実施を行ってまいります。

参考

本件に関するお問合せ先

株式会社アヴァンティスタッフ 経営企画部
TEL:03-6703-8335