えるぼし認定

株式会社アヴァンティスタッフは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業であるとして、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けております。
5つの項目のうち、「採用」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4つの項目を満たし、「2段階目」の認定を取得しています。

認定内容

申請日　：2018年3月28日
認定日　：2018年6月25日
認定段階：2段階目

従業員の健康と生活に配慮するとともに、多様な働き方による一人ひとりのさらなる活躍を目指して「一般事業主行動計画」を2022年4月に策定し、以下の通り表明しています。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と家庭の両立に対し、男女ともに貢献できるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日

2．目標と取組内容（実施時期：2022年度～2025年度）

目標1　女性管理職比率30％以上を継続維持する

取組内容
社員の自律的なキャリア形成と意識醸成のための研修等、支援施策を実施する。

目標2　有給休暇の計画的な取得を促し、取得率を70％にする

取組内容
計画的な有給休暇取得に向け、休暇を取得しやすい風土を醸成すべく、社内ポータルや社内報を活用した啓蒙活動を実施する。

目標3　ワークライフバランス実現のため、生産性向上を推進し時間外労働を10％削減する

取組内容
フレックス制度・テレワーク勤務をはじめとする柔軟な働き方の浸透を図る。
属人的な業務体制を見直し、担当業務平準化により業務互換性向上・効率化を図る。

当社はこれまでもワークライフバランスの奨励・男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するための取組みを行ってきました。
今後も社員一人ひとりの個性や適性を尊重し、能力を最大限に生かしいきいきと活躍できる職場環境づくりを目指し、取組みの継続実施を行ってまいります。

参考

厚生労働省女性活躍推進法特集ページ

本件に関するお問合せ先

株式会社アヴァンティスタッフ経営企画部
TEL：03-6703-8335