えるぼし認定

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と家庭の両立に対し、男女ともに貢献できるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日

2．目標と取組内容（実施時期：2022年度～2025年度）

目標1　女性管理職比率30％以上を継続維持する

取組内容
2023年度以降年次で、社員の自律的なキャリア形成と意識醸成のための研修等、支援施策を実施する。

目標2　有給休暇の計画的な取得を促し、取得率を70％にする

取組内容
毎年度、事業部ごとに夏季の有給休暇取得を推奨。
年度毎に取得率を調査し、低下傾向の場合は施策を立案・実行する。

目標3　ワークライフバランス実現のため、管理職の残業時間を3.5時間削減する
メンバーについては、「毎月勤労統計調査」2023年一般労働者の平均残業時間を下回っているため、現状の12.7時間を上回らないようにする

取組内容
2025 年度の各月、全役員・管理職への労務報告を実施する。

目標4　男性の育児休業（1 日以上）取得率を100%にする

取組内容
対象となる社員が発生したら、即時取得勧奨を実施する。
毎年度、実施状況を踏まえて都度新たな取組内容を検討・実施する。

当社はこれまでもワークライフバランスの奨励・男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するための取組みを行ってきました。
今後も社員一人ひとりの個性や適性を尊重し、能力を最大限に生かしいきいきと活躍できる職場環境づくりを目指し、取組みの継続実施を行ってまいります。

参考

厚生労働省女性活躍推進法特集ページ

本件に関するお問合せ先

株式会社アヴァンティスタッフ 経営企画部
TEL：03-6703-8335