【キャリア採用】総合職（正社員）

企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行います
（お客様：金融・商社をはじめさまざま）

• 【具体的に】
  • ・企業へのヒアリング・提案
    例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など
    スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など
  • ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。
• 【研修】
  • ・座学で、業界や商材について学んでいきます。その後、先輩の営業活動に同行/OJT/企業分析やロープレといった営業力強化研修/階層別研修など定期的に成長できます。

• 【必須スキル】
  • ・接客や営業などの人とコミュニケーションをとることが多いご経験の方
  • ・人材業界に興味のある方

• 【法人営業(提案営業)】

  各企業の研修ラインなどから、その企業のニーズ・課題を傾聴したうえで、その企業に合致した研修を企画・提案し作り込んでいくとともに、成約の折には、当日の運営まで行っていきます。
  先方の課題が漠然としていることもあるので、他社事例などを提供しつつ、先方のイメージを具体化していくことが求められます。

  • ・営業(新規：既存＝2：8)
    新規→反響営業　グループからの紹介など（飛び込みなし）
    既存→顧客ニーズの深堀と提案
    ※最初しばらくは既存顧客対応を行い、新規は１～2年経過後のイメージ
  • ・研修管理業務
    →研修実施時の各種資材準備、研修立ち合い、講師・受講生へのスケジュール連絡、アンケート手配、終了報告書作成当等

• 【必須スキル】
  • ・基本的なPCスキル（PowerPoint：提案資料作成、Excel：集計表作成）
• 【歓迎】
  • ・営業経験（法人・個人問わず）
  • ・教育業界経験（法人・個人問わず）
  • ・人事領域（採用、教育等）

法人向けの事務アウトソーシングサービスのプロジェクト運用です

• 【具体的に】
  • 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント～事務業務の完了までを行います。
  • プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様に提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。
• 【入社後】
  • ・座学研修→先輩社員のサブ担当としてOJT（同行）→独り立ち
  • ・アウトソーシング事業に関する勉強会、上司との定期面談があります
• 【顧客例】
  • ・アヴァンティスタッフの取引先や関係先
    （出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象になります）
• 【プロジェクト例】
  • ・経理事務（請求業務、経費精算業務）
  • ・人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、採用後の入社書類の整理・周辺業務）等

• 【必須スキル】
  • ・社会人経験
• 【歓迎】
  • ・バックオフィス系職種でのリーダー
  • ・金融（銀行、保険など）事務
  • ・事務業務の効率化、システム化、進捗管理等のご経験
  • ・法人向けビジネスのご経験
  • ・店舗マネジメントのご経験（SV・店長経験者など）